踐行“三嚴三實” 堅持從嚴治企
集團黨委書記、董事長,中南傳媒董事長 龔曙光
(2015年5月26日,根據(jù)錄音整理)
同志們:
按照中央和省委的部署,今年全黨要開展以“三嚴三實”為主題的黨內(nèi)專題教育。去年全國人大會上習總書記到安徽團座談,首提 “三嚴三實”新標準。教育實踐集中活動結(jié)束之后,作為從嚴治黨的工作延續(xù),也作為教育實踐活動的延續(xù),中央又提出今年要在全黨開展“三嚴三實”的專題教育。今年全國“兩會”上,云山同志在參加湖南團座談時強調(diào),這次專題教育雖不是人人過關(guān),但卻是人人都要參與,都要過好民主生活會、都要展開批評與自我批評。今天,我圍繞“三嚴三實”主題來上黨課,這既是落實中央和省委的要求,也標志著從今天開始,我們集團的“三嚴三實”專題教育正式開局。
關(guān)于這次黨課的內(nèi)容,中央和省委有明確的要求。其實在去年,我就踐行“三嚴三實”專門講過一次黨課。今年5月11日,云山同志來湖南考察,我作為湖南企業(yè)界的代表,在云山同志組織的“三嚴三實”專題教育調(diào)研座談會上又發(fā)了言。不過,這個話題常說常新。下面,我就結(jié)合最近的一些學習和思考,跟大家交流三個問題:一是回答三個“為什么”,二是掌握三個“是什么”,三是明確三個“要什么”。
一、首先,回答三個“為什么”
我們開展“三嚴三實”專題教育,首先要弄明白三個“為什么”。
第一,中央為什么要開展“三嚴三實”專題教育?黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央持續(xù)加強反腐倡廉建設和黨的作風建設,據(jù)中紀委公布的數(shù)據(jù),截至今年5月,十八大以來已有71名省部級以上領導、33名軍級將領落馬。僅2014年,全國紀檢監(jiān)察機關(guān)就接受信訪舉報272萬件(次),立案22.6萬件,結(jié)案21.8萬件,給予黨紀政紀處分23.2萬人,涉嫌犯罪被移送司法機關(guān)處理1.2萬人。習近平總書記為什么要求各級干部“三嚴三實”,就是因為一些干部“三嚴”嚴得不夠,“三實”實得不夠。我國當前處在社會轉(zhuǎn)型期、改革攻堅期、矛盾凸顯期,決定了作風建設具有復雜性,作風好轉(zhuǎn)不可能一蹴而就。從體制上看,多層級、多頭管理為官僚主義、形式主義提供了便利。從監(jiān)督上看,監(jiān)督體制還存在“上級監(jiān)督太遠,同級監(jiān)督太軟,下級監(jiān)督太難”的問題,監(jiān)督渠道還存在社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督缺乏必要規(guī)范的問題。從價值觀看,價值觀多元化造成部分黨員干部對金錢、權(quán)力的過度推崇,一定程度上滋生了享樂主義、奢靡之風。雖然通過前后兩批教育實踐活動的開展,全黨作風建設有了明顯成效,但在第二批實踐活動中,也出現(xiàn)了以新的形式主義反對形式主義,搞上有政策下有對策,享樂主義、奢靡之風由公開轉(zhuǎn)入地下、由顯性轉(zhuǎn)入隱蔽等問題。這些新問題的不斷出現(xiàn),充分說明“四風”問題具有很強的反復性和頑固性。對此,中央洞若觀火,習近平總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動深入開展的關(guān)鍵時刻,及時提出“三嚴三實”,這不僅是對持之以恒反對“四風”和堅決落實中央八項規(guī)定精神的升華,更直指當前作風建設的問題癥結(jié),為今后一段時期的作風建設和從嚴治黨設立了新的標桿,為下階段深化教育實踐活動成果提供了有力抓手和實踐載體。
第二,中央為什么把“三嚴三實”專題教育的對象集中在處以上領導干部?這個問題涉及到中央的頂層設計:抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。只有抓住“關(guān)鍵少數(shù)”這個“牛鼻子”,才能警示、警醒“絕大多數(shù)”,才能以上效下,真正形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐高壓態(tài)勢。“關(guān)鍵少數(shù)”,是總書記在依法治國中提出的,黨的主要干部、各單位的領導是“關(guān)鍵少數(shù)”,“關(guān)鍵”是因為他是領導者、組織者、推動者。在黨風廉政建設上,集團黨委就是“關(guān)鍵少數(shù)”,中南傳媒的高管是“關(guān)鍵少數(shù)”,各子分公司班子成員是“關(guān)鍵少數(shù)”。抓“關(guān)鍵少數(shù)”,就是要切實從嚴管理我們的領導班子,管好每一個班子成員,讓每個班子成員都不掉隊,保證這個機體的健康。不久前,我省新聞口線出了廉政事件,大家都在熱議。這說明一人出事將會擾得四鄰不安。所以,在年初的工作會議上,我要求各子分公司的黨政一把手一定要帶好班子,以嚴厲的姿態(tài)進行紀律約束。在這個問題上,所謂的寬宏、所謂的大度都將可能害了班子成員、害了整個班子。在從嚴抓好“關(guān)鍵少數(shù)”的同時,抓“絕大多數(shù)”也不能從寬。習近平總書記提出的老虎蒼蠅一起打、大事小情一起抓,這表明中央對抓反腐倡廉建設和作風建設的面越來越廣,“反四風”、改作風,也絕不是“一陣風”,只會長吹不停,越刮越緊。
第三,集團為什么要高標準開展好“三嚴三實”專題教育?開展這次專題教育,是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化,是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措,也是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。我們一定要站在全局高度、黨性深度、紀律嚴度,深刻認識開展這項工作的重大意義,切實增強思想自覺和行動自覺。(一)這是集團作為一級基層黨組織所必須完成的政治任務。對于中央和省委安排的任務,我一貫的態(tài)度就是不走過場、不搞應付,堅決落實、認真完成。這次的專題教育,按照云山同志的話講,和群眾路線教育實踐活動的關(guān)系,是中央抓好黨建工作的上、下篇。集團作為有著半個多世紀歷史、近4000名黨員的國有大型企業(yè),作為直接面對職工群眾、直接服務職工群眾的一級基層黨組織,我們要以高標準、高起點來抓好這項工作,以高度的政治敏銳性和工作責任感,按照中央和省委的要求,不折不扣地落實好、完成好。(二)這是鞏固集團教育實踐活動成果,推動作風建設形成新常態(tài)的重要抓手。教育實踐活動開展以來,集團黨委堅持立行立改、邊整邊改,整改落實取得良好成效,“四風”問題得到有效遏制。但是,持續(xù)推進作風建設還任重道遠,“四風”問題病去源在、樹倒根存。尤其是當前,轉(zhuǎn)作風、改作風正處于一個關(guān)鍵點、節(jié)骨眼上,持續(xù)用力、深挖細改,就能鞏固和擴大成果;稍有放松、稍有懈怠,就可能出現(xiàn)反彈、前功盡棄。因此,我們要通過“三嚴三實”專題教育,進一步在思想上挖根源、去病灶,在制度機制上筑堤壩、織籠子,從思想上、作風上解決各級領導班子和廣大黨員的思想動力、素質(zhì)能力問題,進一步凝聚起合力,真正把“三嚴三實”融入血液、形成自覺,努力推動形成作風建設的新常態(tài)。(三)這是推動集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,在于一支政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的干部隊伍。近年來,在2萬名多名員工的共同努力下,集團主要經(jīng)濟指標保持年均20%以上的高速增長,各項工作均處于歷史最好時期。但改革沒有終點,發(fā)展沒有止境。我們要通過“三嚴三實”專題教育,大力弘揚從嚴從實的思想和精神,教育引導各級領導干部始終保持好狀態(tài)、錘煉好作風、展現(xiàn)新作為,推進集團持續(xù)健康發(fā)展,為集團新一輪發(fā)展提供強大的源動力。
二、其次,掌握三個“是什么”
剛剛第一部分,我們明晰了開展“三嚴三實”的時代背景和現(xiàn)實需要。下面,我們再具體談談“三嚴三實”的內(nèi)涵意義、“不嚴不實”的主要表現(xiàn)以及“三嚴三實”下領導干部應當具備的新標準、新形象。
第一,“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵和重要意義是什么?習近平總書記在去年3月9日的講話中全面闡述了“三嚴三實”的深刻內(nèi)涵:嚴以修身,就是要加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權(quán),就是要堅持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政、從業(yè)清廉。謀事要實,就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。
習近平總書記提出的“三嚴三實”要求,抓住了修身做人的根本,明確了干事創(chuàng)業(yè)的準則,劃定了為官用權(quán)的紅線,體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格,給黨員干部提供了一面鏡子、一把標尺,為加強新形勢下黨的建設提供了重要遵循。 “三嚴三實”,汲取了中國傳統(tǒng)文化的厚重文脈。幾千年來,在中華文明歷史長河中,積淀著中華民族最深厚的精神追求。“修身正己立德”,歷來被視為做人處事為官理政的根本;“修身齊家治國平天下”,凝聚著無數(shù)仁人志士的執(zhí)著信念;“君子務本,本立而道生”,蘊含“持身要嚴”的警覺和清醒;“大人不華,君子務實”,承載“天下大事必作于細”的透徹感悟;“實言實行實心,無不孚人之理”,被實干家奉為價值信條……這些經(jīng)驗智慧,這些經(jīng)典名言,飽含“嚴”和“實”的本質(zhì)要求,余音不斷,千秋回響,為中華民族生生不息、蓬勃向上輸入了源源不斷的精神滋養(yǎng)。“三嚴三實”,凝聚了我黨大力弘揚的優(yōu)良作風。黨的作風,是中國共產(chǎn)黨在長期的革命、建設和改革開放的偉大實踐中形成的,是黨的內(nèi)在精神、整體素質(zhì)、政治傾向和紀律規(guī)范的集中體現(xiàn)和反映。90多年來的歷程,黨培育形成了一系列寶貴傳統(tǒng)。組織嚴密、制度嚴格、紀律嚴明,保證了全黨意志和行動的集中統(tǒng)一;求真務實、真抓實干,保證了我們的事業(yè)從勝利走向勝利。早在抗日戰(zhàn)爭時期,毛澤東同志就提出加強全黨馬克思主義修養(yǎng),要求黨員嚴以用權(quán)。焦裕祿、谷文昌、楊善洲……黨史上許多熠熠生輝的名字,老一輩無產(chǎn)階級革命家嚴以律己的故事,都是“嚴”和“實”的生動范本。從“三大紀律八項注意”到“三大作風”、從“兩個務必”到“八個堅持八個反對”、從中央八項規(guī)定到好干部“五條標準”——從嚴求實,歷來是我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)的重要源泉,也是我們黨優(yōu)良作風的根本標志。“三嚴三實”,豐富和發(fā)展了黨的理論建設。從嚴要求、強化約束,這是以習近平同志為總書記的黨中央管黨治黨的重要理念、治國理政的鮮明特征。面對“四大考驗”、“四大危險”的嚴峻挑戰(zhàn),面對從嚴治黨、依法治國的大背景,習近平總書記提出的“三嚴三實”,既是黨的領導干部加強馬克思主義政黨建設和貫徹落實中央“四個全面”戰(zhàn)略部署的內(nèi)在要求,也是黨的建設理論一次重大的豐富和發(fā)展,為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。
思想發(fā)動是最強勁的引擎。我們要通過學習討論,充分認識“三嚴三實”的重要內(nèi)涵和重大意義,深刻把握“三嚴三實”的歷史淵源、現(xiàn)實基礎和時代內(nèi)涵,進一步增強對“三嚴三實”的情感認同、思想認同和價值認同,真正將其內(nèi)化于心、外化于行。
第二,“不嚴不實”的主要表現(xiàn)和危害是什么?中央從宏觀層面,列舉了三個“不嚴不實”方面的問題,5月8日,守盛書記結(jié)合湖南省情,在“三嚴三實”專題教育工作座談會專題黨課里面列舉了六個方面的問題,主要是:在信仰迷茫、精神缺鈣方面,存在對馬克思主義信得不真,對共產(chǎn)主義悲觀失望,理想信念不堅定;精神空虛、缺乏寄托,不信馬列信鬼神,甚至迷信“風水”、相信“大師”;有的玩風盛行、情趣低俗,熱衷于打牌賭博、吃喝玩樂。在有權(quán)任性、以權(quán)謀私方面,存在徇私枉法、以權(quán)壓法、以言代法,信奉“這法那法,不如領導看法,這規(guī)則那規(guī)則,不如潛規(guī)則”;有的依法辦事觀念不強,習慣打“擦邊球”、“壓線走”,信奉“搞定就是穩(wěn)定,擺平就是水平”;有的不按程序規(guī)矩辦事,隨意改變議事決策程序。在封妻蔭子、權(quán)錢交易方面,有的任人唯親,“一人得道,雞犬升天”;有的領導干部之間“換手摳背”“曲線救國”,相互安排子女就業(yè),搞權(quán)權(quán)互換;有的對“身邊人”管束不嚴、姑息縱容,甚至指使參與違紀違法活動;有的插手土地審批、工程項目,搞利益輸送。在好大喜功、沽名釣譽方面,官僚主義嚴重,想問題、辦事情“不怕群眾不滿意,就怕上級不注意”;有的急功近利,對民心工程不夠上心,對政績工程、形象工程卻很熱衷,甚至不惜反復折騰。有的規(guī)劃和思路提得多,但抓落實、抓執(zhí)行不夠。在為官不為、不敢擔當方面,有的習慣“老辦法”“按常規(guī)”,不愿改革、不敢改革、不想放權(quán);有的不講原則,不敢較真碰硬,奉行好人主義,多栽花少載刺的庸俗哲學,寧傷原則、不傷感情,八面玲瓏、左右逢源。在陽奉陰違、不守規(guī)矩方面,表面一套、背后一套,有的大局意識不強,把班子“分工”看成是工作“分家”,視分管領域為個人“領地”,有的目無組織、我行我素,重大事項該報告不報告,干什么、去哪兒組織都不知道,等等。我之所以把守盛書記談到的這些問題一一簡單列舉出來,就是因為在我們的團隊里還多多少少存有這些問題,雖然只在極個別同志身上存在,但卻影響到整個集團、整個班子的形象。
具體到集團,雖然經(jīng)過去年群眾路線教育實踐活動的大洗禮、大整改,集團各級班子和領導干部的作風建設、廉政建設有了大改觀、大成效,但對照“三嚴三實”的高標準、嚴要求,我們的班子和黨員領導干部中“不嚴不嚴”的問題仍然不少。比如,在修身做人方面,作為國家資本的雇員、國有企業(yè)的職員,以及企業(yè)的黨員領導干部,是否做到不為外界所惑、不為私心所擾,是否對國企雇員這一身份保持內(nèi)心的堅定、堅守;作為文化內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者,是否堅守兩個效益都抓和社會效益始終優(yōu)先,是否恪盡職守肩負起國有媒體的社會職責,是否出現(xiàn)理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失;面對連續(xù)多年改革和高位運行,持續(xù)推進改革的激情是否有所下降;面對紛繁復雜的社會環(huán)境和背景,是否明哲保身多了、鐵肩擔當少了,是否場面話、客套話多了,推心置腹、襟懷坦白少了;在從嚴治黨新常態(tài)下,是否無視黨的政治紀律,心中無黨紀、眼里無國法;是否陽奉陰違、不守規(guī)矩,表面一套背后一套,當面不說背后亂說,對上唯唯諾諾,對下頤指氣使,這一連串問題在我們的干部隊伍中依然存在,有的還比較嚴重。此外,還有少數(shù)同志口無遮攔、隨意妄議,四處搬弄是非,唯恐班子不亂;對省委和集團安排的決策和部署,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,甚至有令不行、有禁不止。在為官用權(quán)方面,我們在執(zhí)行民主集中制和“三重一大”方面還是有不足,在執(zhí)行國有企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定上也有差距。大家想想,這些年來,我們在決策上有沒有出現(xiàn)過問題,比如有的班子決策上不科學,要么盲目決策、要么不敢決策、要不拖延決策;有的用人視野不寬、標準不一、考察不夠,導致一方面有的單位用人捉襟見肘,一方面基層員工抱怨重視不夠;有的公與私的界限不清晰,對人情往來的紅包禮金和土特產(chǎn)等沒有有送必拒;有的單位在一些項目專項費用的使用上不夠規(guī)范,極少數(shù)基層單位還出現(xiàn)過公款挪用、經(jīng)營瀆職的現(xiàn)象;有的領導干部為官不為、不敢擔當,只想當官不想干事,只想攬權(quán)不想擔責,只想出彩不想出力,遇著矛盾繞著走、碰到難題能推則推,導致懶政、惰政現(xiàn)象,有責任就打太極,有利益就扯皮,有的工作布置了兩、三年,但一直沒回復、沒結(jié)果,泥牛入海、杳無音訊,在解決問題的力度、速度、效度上都大打折扣。在干事創(chuàng)業(yè)方面,突出表現(xiàn)在好大喜功、沽名釣譽,比如片面追求發(fā)展速度和經(jīng)濟效益,對發(fā)展質(zhì)量和社會效益重視不夠,不愿在打基礎、利長遠的事情上想辦法;面對產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略拓展空喊國際化、互聯(lián)網(wǎng)+等口號,結(jié)合企業(yè)實際拿不出個性化方案,也缺乏專業(yè)的思考和論證;弄虛作假、虛報浮夸導致選題的跟風炒作、宣傳推銷的表面熱鬧和參會參展的轟動效應等問題久拖不決。這些問題,都需要我們高度重視,要通過“三嚴三實”專題教育,讓大家從靈魂上觸動、從思想上警醒、從行為上改變,真正將中央和總書記的要求落到實處。
第三,“三嚴三實”下領導干部的新標準是什么?中央和省委提出,要堅持“嚴”字當頭、“實”字為本,努力塑造領導干部“三嚴三實”的新標準、新形象。在經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景、全面深化改革的大前提和集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的大布局下,學習踐行“三嚴三實”,我認為,集團的各級班子和領導干部應該做到以下幾個“表率”:
一是做對黨忠誠、信念堅定的表率。踐行“三嚴三實”,最根本的就是對黨忠誠,做到在黨為黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨護黨。年初集團工作會議上,我曾就這點做過特別強調(diào),要求在政治上與中央對表,將對黨忠誠、全黨服從中央這一剛性政治要求,作為黨的紀律考核的第一指標,作為衡量一個黨員是否合格的第一判斷。做對黨忠誠、信念堅定的表率,一要堅定黨的信仰。當前,國際國內(nèi)形勢多變、多元思想激蕩交鋒、物質(zhì)誘惑席卷而來。尤其在黨的意識形態(tài)領域,情況依然復雜、斗爭依然嚴峻,西方敵對勢力想盡一切辦法對我進行價值輸出和文化滲透。集團作為文化產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)、全省輿論導向的重要陣地,處于意識形態(tài)斗爭的第一線,集團各級領導一定要把堅定理想信念作為當前必修課、作為定海神針,深入學習和系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論特別是習近平總書記系列重要講話精神,進一步堅定道路自信、理論自信和制度自信。面對當前意識形態(tài)領域紛繁復雜的各種爭論、面對中國特色社會主義事業(yè)的領導核心等重大政治原則問題,決不能立場不穩(wěn)、含糊其辭,在大是大非面前一定要旗幟鮮明,在關(guān)鍵時刻立得穩(wěn)、靠得住、信得過。二要嚴守黨的紀律。進了黨的門,就是黨的人。習近平總書記在十八屆中紀委五次全會上強調(diào),“各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓,努力在全黨營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。”守紀律、講規(guī)矩,是對黨員干部黨性的重要考驗,也是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。黨員干部要無條件地遵守黨的紀律,堅決執(zhí)行中央、省委的決策部署,決不允許搞“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止。比如,對中央和省里出臺的一些政策,就必須不折不扣執(zhí)行到位,決不能隨意變通;比如對投資理財、家屬子女就業(yè)等個人重大事項就必須按要求向組織如實匯報。此外,在導向管理方面,我們也有自己的紀律和規(guī)矩,去年我們重新修訂了“四個一”(明確一種身份、堅定一個立場、嚴守一條紀律、劃定一批禁區(qū))的導向管理體系,對打“擦邊球”、踩紅線、越底線等違規(guī)行為,集團黨委將從嚴處理、絕不姑息。三要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織,不是松散的俱樂部。每一名黨員領導干部都要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責是為黨工作。在任何時候都要堅決維護黨中央權(quán)威,堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導,任何時候任何情況下都要與黨同心同德、同向同行,決不允許陽奉陰違、自行其是。具體到集團而言,就是要堅定不移地執(zhí)行集團黨委、董事會的決定,在決策醞釀期間,大家可以以正當方式反映情況,但一旦做出決定,就必須不折不扣地執(zhí)行,堅決不允許討價還價,這是作為黨員所必須遵守的一條基本原則。
二是做以人為本、造福于民的表率。“百姓誰不愛好官?把淚焦桐成雨”“為官一任,造福一方,遂了平生意”。習近平總書記對焦裕祿精神的深情贊頌,深刻揭示了黨員領導干部應有的從政要求。我們踐行“三嚴三實”,最重要的是心中裝著百姓,為百姓辦事、為百姓解難。如果做不到服務基層、服務職工,我們的工作就失去了群眾基礎,就將成為無源之水、無本之木。我們每一位領導干部,都來自尋常百姓家庭,首先要自覺在群眾立場上想問題、作決策、辦事情。我們的領導干部要經(jīng)常深入車間、班組、門店看看,要常到職工群眾家里坐坐,說幾句掏心窩子的話,多為職工群眾多辦幾件實事好事。我們作為黨員干部,想群眾之所想、干群眾之所需,這是我們的責任。干每一件事前,要先問問職工群眾的意見,看他們想不想、愿不愿意,不能憑空想象、心血來潮,更不能搞華而不實、勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、政績工程。這些年來,為加強企業(yè)文化建設、活躍職工業(yè)余生活,集團黨委想了不少辦法,先后組建了12個職工俱樂部,現(xiàn)在每年開展活動達到了280多場次,集團總部還新辟場所,作為青年員工思想碰撞、交流工作的平臺,這些舉措都贏得了基層員工的拍手稱贊。其次,我們的黨員干部要自覺把群眾、把職工放在心中最高位置。要善于從群眾鮮活思想中汲取營養(yǎng)、從群眾實踐創(chuàng)造中提煉經(jīng)驗,善于和群眾打交道、做好群眾工作,凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。近年來,集團黨委通過加強職代會建設、組織“五小創(chuàng)新比賽”以及多種方式的“獻計獻策”,在集團上下弘揚了勞動光榮、勞動偉大的良好風尚,激發(fā)了職工參政議政、建言獻策的積極性、主動性和創(chuàng)造性,這些都是我們依靠職工群眾的一些成功嘗試。第三,黨員領導干部要與基層群眾打成一片、融為一體。鄧小平同志在古稀之年,第三次復出,仍然以對中國人民真摯的情感,領導和設計了改革開放的大業(yè)。他曾說:“我是中國人民的兒子,我深情地愛著自己的祖國和人民”??墒乾F(xiàn)在我們的少數(shù)黨員干部,卻仍沉溺于高高在上的自我幻覺之中,基本上不進車間、不進班組、不進門店,有時進去了,也就是程序式的寒暄兩句就起身離開。對此,我們的職工群眾是有意見的。近年來,我們按照省委宣傳部的要求,組織編輯記者到基層鍛煉。不久前,我們又按照省委組織部的要求,選派了一批干部到永州新田駐村幫扶,主要的考慮就是增加大家對基層的感情,擺正自己的位置,從而真正和老百姓打成一片。
三是做勇于擔當、攻堅克難的表率。踐行“三嚴三實”要求,最核心的就是要務實,要把實的精神、實的作風、實的舉措立起來,確保每項工作都落到實處、取得實效。近年來,集團發(fā)展的實踐證明,責任是擔起來的,發(fā)展是干出來的,趕超是拼出來的。當前,集團正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、融合發(fā)展的關(guān)鍵時期,迫切需要各級領導干部把“三嚴三實”要求貫穿到干事創(chuàng)業(yè)之中,大力弘揚“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神,在三個方面敢于擔當:一是要在加快發(fā)展上敢擔當。發(fā)展是硬道理,是集團當前一切問題的“總鑰匙”。我們應該清楚地看到,在新常態(tài)的大背景下,集團最大的大局、最根本的任務,還是要抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、抓戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。我們在座的各級領導干部要切實擔當起引領發(fā)展的千鈞重擔,在加快發(fā)展上想辦法、謀實招、出真招,堅決而創(chuàng)造性地推動“四個全面”戰(zhàn)略布局在集團的貫徹落實和具體實踐,持續(xù)向集團發(fā)展目標穩(wěn)中求進、做大做強,持續(xù)向深化改革要動力、激活力,持續(xù)用法治思維和方式推進公司治理規(guī)范化、現(xiàn)代化,真正將“三嚴三實”要求落到工作實處。二是要在改善民生上敢擔當。我們抓民生工作,一定要按照中央要求,堅持少栽盆景、多做實事,針對職工群眾反映強烈的問題精準發(fā)力,從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題著手。今年,在專題教育的下基層實踐體驗活動中,我們各級領導干部都要帶著問題、帶著任務下到各子分公司,甚至是各市州分公司,實實在在解決幾個關(guān)系生產(chǎn)經(jīng)營、關(guān)乎職工切身利益的問題;要對接中央政策,積極完善幫扶體系和最低工資標準調(diào)整機制,盡量向基層一線傾斜、向一線員工傾斜,讓改善民生落實不落空。三是在破解難題上敢擔當。在經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革和調(diào)整的當今時代,各種矛盾易發(fā)多發(fā)、交織疊加。這些矛盾很多是發(fā)展到這個階段的必然產(chǎn)物,躲不開也繞不開,如果熟視無睹、畏縮不前,就會積重難返、發(fā)生突變。我們黨員干部踐行“三嚴三實”要求,就要樹立“敢”字為先的從政準則和“偏向虎山行”的勇氣擔當,切實擔起責任,積極主動作為,推動集團更好更快發(fā)展。
四是做嚴于律己、干凈做事的表率。人總是要有一點敬畏之心的。踐行“三嚴三實”要求,最起碼的就是要心存敬畏、手握戒尺,時時刻刻保持高度警惕,光明磊落做人、干干凈凈做事。一要嚴字當頭,保持思想上清醒。我們領導干部手中掌握著一定權(quán)力,各種誘惑、算計都會沖著你來,各種討好、捧殺都對著你去。這個時候,大家一定要保持清醒,千萬不要以為別人是沖著你這個人來的,實際上別人是沖著你手上的權(quán)力來的,表面上對你恭敬有加,實際上是心有所求。近幾年,多家文化企業(yè)出了廉政建設方面的問題,集團現(xiàn)在也處于一個產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、大轉(zhuǎn)型的時期,大家一定要謹記:有權(quán)不能任性,任性就會妄為。因此,在涉及權(quán)、錢等問題時,要按規(guī)矩辦、按程序辦。一步很短,一生很長。我希望在座的同志們時刻保持清醒頭腦,不要為一時之利毀了一生的美好生活,也不要為一己之私而損毀了出版集團這個集體。二要廉字當先,保持經(jīng)濟上清白。習近平總書記曾經(jīng)說過:當官就不要發(fā)財,發(fā)財就別來當官。領導干部要注意給欲望安上“閘門”,把權(quán)力關(guān)進“籠子”。不起貪戀之心,不取不義之財,不該拿的千萬別拿,不該收的千萬別收。家財萬貫、日食不過三餐;廣夏萬間,夜眠不過五尺。這些年來,集團的改革和發(fā)展,也給大家?guī)砹艘恍┙?jīng)濟上的實惠,應該說,集團的領導干部在生活上還是比較富足的。所以,我們要知足、知止,生活上淡泊一點,眼光放高遠一點,清清白白做人,一廉如水為官。三要學字為本,保持生活上清新。我們國家歷來講究讀書修身、從政立德。傳統(tǒng)文化中,讀書、修身、立德,不僅是立身之本,更是從政之基。古人講,治天下者先治己,治己者先治心。治心養(yǎng)性,一個直接、有效的方法就是讀書。我多次說過,讀書不能浮在表面,要真正坐得住、沉下心,哪怕花半年時間精讀一本書,也是有收獲的。所以,這次的專題教育,我要求集團中層以上干部除閱讀中央和省委的規(guī)定書目外,還要大家結(jié)合“三嚴三實”要求精讀一本書?,F(xiàn)在活動辦的同志正在研究,遲些時候,我們會下發(fā)這樣一個通知。領導干部不是生活在真空中,有時候也要交朋友,但關(guān)鍵看交什么樣的朋友。要多從有利于事業(yè)發(fā)展、服務群眾、個人成長的角度,多同人民群眾交朋友、多同先進人物交朋友、多同專家學者交朋友,絕不能交那些稱兄道弟的酒肉朋友、見利忘義的勢力朋友?,F(xiàn)在有些干部,經(jīng)常在外面吃吃喝喝、稱兄道弟,老想通過這種方式建立人脈,這樣做能交到真心朋友、交到于你有益的朋友嗎?還是多花點時間提高自己、做好工作方為上策。
第三、明確三個“要什么”
會上下發(fā)的集團“三嚴三實”專題教育方案,就開展的遵循步驟和具體要求都作了明確,在這里我不再闡述。下面,我就開展這項專題教育,具體提出三點要求,即三個“要什么”。
一要將中央、省委要求和集團實際相結(jié)合。我們要扎扎實實、不折不扣完成中央規(guī)定的四項關(guān)鍵動作,同時,也要結(jié)合我們集團的實際,認認真真做好四件事情,真正讓“三嚴三實”專題教育從“嚴”字出發(fā),到“實”字落腳,成為集團發(fā)展的源動力。一是撰寫“失誤案例”。參照商學院談案例教育的模式,以問題為導向,要求省管和集團管的領導干部對自己5年來工作中最主要的失誤進行反思,重點從“嚴”和“實”上找根源,找一項工作失誤,寫成案例分析。二是列制“限權(quán)清單”。明晰領導干部的權(quán)利界限和使用規(guī)則,每位領導根據(jù)自己崗位和工作權(quán)責,在“副職分管、正職監(jiān)管、集體領導、民主決策”的權(quán)力運行機制基礎上,列出自己的限權(quán)清單,增強自我約束。三是訂立“家訓家規(guī)”。嚴以修身必須嚴以治家,治家是修身的必修課。每名領導干部要借鑒曾氏家訓、顏氏家訓等傳統(tǒng)優(yōu)秀家訓家規(guī),對照中央各項規(guī)定和企業(yè)各項規(guī)章制度,制定自己的家訓家規(guī),從嚴管理配偶、子女和近親屬,培育良好家風家傳。四是建立“效率臺賬”。我曾說過做工作的“三三制”原則:即每位領導干部一年抓好三件大事、一月做好三件中事、一日處理三件小事。這樣,我們的工作就會很實在。我們每名領導干部要圍繞集團中心工作和本部門本單位重點工作,結(jié)合自身職責分工,建立工作效率臺賬,每月對工作推進的效率進行記錄,形成“效率臺賬”,并將臺賬列入紀檢巡查、責任審計和干部年終考核內(nèi)容,加強督促、推動落實。
二要把抓住“關(guān)鍵少數(shù)”和帶動“絕大多數(shù)”相結(jié)合。為什么要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”?首先,要通過抓“關(guān)鍵少數(shù)”,大力加強反腐倡廉建設和作風建設。最近中紀委直接通報了一些縣、市公款吃喝等違紀事例,說明中央力度很大、決心很大。所以,我們要把“三嚴三實”作為領導干部思想教育的重中之重,融入干部的經(jīng)常性教育之中,常抓不懈、緊抓不放、實抓不虛。集團過去在黨風廉政建設做得很好,特別是近年來的黨委中心組學習,每次都安排了黨風廉政建設的內(nèi)容,從預防腐敗這個角度做了大量工作。而且,按照要求,出臺了《集團紀委書記委派制試行辦法》和《黨委巡查工作辦法(試行)》,進一步健全了制度,配齊了隊伍。但落實好“兩個責任”,也還有軟肋,軟肋就是監(jiān)督和查處。所以,今年,我提出要試行審計負責人委派制,把審計從子分公司日常經(jīng)營管理體系中抽出來,加強審計、強化結(jié)果運用。同時,著手建立集團巡查組長庫,下階段將成立巡查組,加大對各子分公司、甚至市州分公司的巡查力度,從筑牢思想堤壩到監(jiān)督查處各個層面,都織成細密網(wǎng)絡,確保企業(yè)風清氣正、確保管理人員身心干凈。其次,通過抓“關(guān)鍵少數(shù)”,帶動“絕大多數(shù)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“三嚴三實”專題教育集中在集團中層以上干部中開展,這是集團創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的骨干力量和中堅力量。我們應該清醒地看到,當前,新常態(tài)下文化產(chǎn)業(yè)正進入新的發(fā)展軌道,傳統(tǒng)出版業(yè)的增量開始出現(xiàn)拐點,新興傳媒業(yè)的平臺壁壘、技術(shù)壁壘更加鮮明,行業(yè)性的競爭和洗牌加劇,困難和挑戰(zhàn)比以往更加艱巨。面對當前新的形勢,我們要以學習踐行“三嚴三實”為契機,充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶動效應,帶動“絕大多數(shù)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),越是處于產(chǎn)業(yè)攻堅的新時期,越要發(fā)揮黨員干部的先進性;越是面臨艱難險阻的新任務,越要發(fā)揮職工群眾的主動性,真正將“三嚴三實”專題教育落到實處、取得實效。
三要把學習踐行“三嚴三實”與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。專題教育的根本目的,在于更好地促進發(fā)展。我們要將“三嚴三實”專題教育與集團產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)合起來,與深化體制機制改革結(jié)合起來,與編制集團“十三五”發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來,切實做到兩手抓、兩促進、兩不誤。通過活動的開展,不斷提升經(jīng)營效益、推進管理創(chuàng)新,形成良性互動。要牢固樹立抓作風就是抓改革的意識,協(xié)調(diào)推進企業(yè)改革和作風建設,統(tǒng)籌抓好整治“四風”頑疾和破解發(fā)展難題。要通過“三嚴三實”專題教育的開展,使各級領導干部做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為,真正在鞏固群眾路線活動成果上見實效、在營造集團良好政治生態(tài)上見實效、在真抓實干推動集團融合發(fā)展上見實效,為打造國家級強勢新型媒體集團提供源源不斷的動力。
最后,我就集團開展“三嚴三實”專題教育再強調(diào)幾點。要堅持以上率下。各級黨委(總支、支部)書記要切實負起第一責任人的責任,帶頭講好黨課、帶頭查找和解決問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改落實。集團黨委委員要帶頭參加好這項活動,為各級領導班子和領導干部作出表率。要突出學習為先。深入學習習近平總書記系列重要講話精神,堅持讀原著、學原文、悟原理,領會核心要義和精神實質(zhì),做到學而信、學而用、學而行。要貫徹從嚴要求。堅持一以貫之、一抓到底,切實做到思想認識從嚴、整改落實從嚴、正風肅紀從嚴、督查指導從嚴,以嚴促深入、以嚴求實效。要強化問題導向。按照中央要求,對自身存在的“不嚴不實”突出問題,進行全方位、立體式的檢查。要緊盯“不嚴不實”問題,特別是省委列出的五類和守盛書記提出的六類問題納入重點整治的“不嚴不實”問題,堅持思想問題和實際問題一起改,大問題和小問題都不放過,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就重點解決什么問題。
同志們,貫徹“三嚴三實”要求,加強黨的作風建設和干部隊伍建設,是一項緊迫長期的任務。讓我們在中央和省委的指導下,扎實深入開展好專題教育,把嚴的意識、嚴的規(guī)矩、嚴的風氣樹起來,把實的作風、實的責任、實的措施立起來,以實際成效鞏固集團作風建設新成果,為加快推進富民強省和文化強省步伐作出新的更大貢獻!